論文徵稿
一、活動日期：2024年11月1日(星期五) 10:00-17:00
二、活動地點：臺北市立聯合醫院 萬華辦公室國際會議廳 (台北市萬華區艋舺大道101號11樓)
三、論文發表形式：壁報論文發表
四、活動宗旨：
1. 台灣員工協助專業協會為實踐立會宗旨，每年舉辦論壇及學術研討會，邀請公民營機關組織、專業服務機構、專家與實務工作者、學術研究學者等各方廣泛研討交流學術與實務的觀點與經驗。在2023年，新聞事件揭示了不法侵害、職場性騷擾對員工和組織的嚴重影響。善用員工協助方案，促進職場社會關懷，建立友善、尊重、且安全的工作環境，消除職場不法侵害、霸凌及性騷擾現象，實踐真正友善的職場文化。今年特訂主題為：【心理韌性與職業安全：雙管齊下】。主要著重於整合心理健康與職業安全的兩個重要面向，在EAP中的目標是促進員工的全方位健康，以期全面提升員工的福祉與工作效能。。
2. 根據上述主題，本論壇將聚焦於EAP如何協助建構兼顧心理韌性與職業安全的工作環境，並深入探討正向心理學在職場中的應用，以及心理韌性與職業安全的雙重策略。我們將邀請相關領域的學者與實務專家，分享其專業知識與實踐經驗，期望透過專業內部及跨領域的交流與激盪，能夠有效促進職場心理健康與職業安全，提升組織效能。論壇不僅追求職場福祉的提升，更將實踐人文關懷與永續發展的核心價值，積極推動企業朝向前瞻性且安全的工作環境發展。
五、主辦單位：台灣員工協助專業協會
六、作業時程：
1. 論文開放投稿日期：2024年9月23日。
2. 論文摘要投稿截止日期：2024年10月15日。
3. 論文錄取通知日期：2024年10月22日。
4. 論文發表日期：2024年11月1日。
七、論文徵稿：
1. 徵稿主題：本研討會規畫總主題為【心理韌性與職業安全：雙管齊下】，徵求論文主題包括：
(1) 職場心理韌性及其他職場健康心理學課題
(2) 員工協助方案（EAP）的應用與發展
(3) 正向心理學在工作中的實踐
(4) 職業安全與健康的整合策略
(5) 促進職場心理健康與職業安全的創新做法
(6) 其他等相關議題。
2. 徵稿對象：全國大專院校教師、研究生或大學生以及實務專家、專業工作者、主管機關主管、業務同仁等。
3. 徵稿方式：本次研討會以論文長摘要為原則，進行審查。字數1000～ 1200字，請清楚說明研究目的、方法、結果以及結論或延伸討論。
審查採電子郵件投稿方式，有意參與論文投稿者，請將「論文摘要投稿報名表」（附件），檔名以「投稿摘要－姓名」命名，寄至電子信箱：teapatw@gmail.com。
信件主旨請標示：投稿「2024心理韌性與職業安全：雙管齊下論文」－[姓名]。
4. 投稿一經通知錄取後，需在一週內完成本年度年會報名及匯款手續，方得排入議程，發給錄取證明。
(1) 論文璧報大小為全開尺寸 (104cm x 76cm) 一張，須自行印製，攜帶來張貼。
八、聯絡人：台灣員工協助專業協會學術研究組 teapatw@gmail.com。